美国劳工关系委员会（NLRB）任命的一位法官裁定，Google必须交出大约180份旨在打击工会组织的相关“内部运动”文件。其中一份被Google律师称作Vivian计划的文件显示，该公司曾于2018~2020年间，尝试让积极参与相关努力的员工们意识到“工会很糟糕”。

据悉，这些文件是NLRB于2020年12月针对Google提起的案件的一部分，主要指控这家互联网巨头通过监视和坚固正在组织抗议活动、并试图加入工会的员工行为，触犯了美国的劳动权益保护法律。

2019年的时候，被解雇的前Google员工Laurence Berland曾反对该公司雇用IRI作为顾问，后者以破坏工会组建而臭名昭著。

由于查看了其它员工的日程表，Laurence Berland被Google无情辞退，后NLRB认定该公司的这项政策违反了法规。

前Google雇员Kathryn Spiers亦表示，她在为同事创建访问IRI顾问网站的弹窗后被解雇。公司方面宣称其违反了安全政策，但NLRB发现Google的解雇行为也是非法的。

Google试图引用“律师-客户特权”来保护在本案中被传唤的一些文件，但据TheVerge于1月7日依《信息自由法案》请求后收到的回执可知：

行政法法官Paul Bogas指出——Google的说辞与行为，说好听点就是一种过度的扩张。

法官在在裁定中写道：IRI向Google提供了为打击该公司雇员而量身定制的“反公会信息和扩大化策略”，但IRI并未向Google提供受“律师-客户特权”保护的法律建议。

法官补充道——似乎出于文件保密的企图，Google已抄送经其法律顾问处理过的文件，但这不应被视作享有相关特权。

Google不能仅凭此将员工努力组织公会这一事实转变成所谓的‘诉讼’，以使之在反公会运动的各个方面披上特权的外衣。

即便如此，Google发言人Jennifer Rodstrom还是在致TheVerge的一封电子邮件中辩称：

我认为潜在的按键与公会工作无关，而是明确涉及有关员工违反了安全协议、以不恰当地访问公司的机密信息和系统。

至于与IRI的合作，该机构也仅是与Google有联系的‘数十位外部顾问’之一。

最后，若Google终审败诉，该公司或被迫重新雇用Berland和Spiers、并偿付这一时间段内的薪资。