在分别致亚马逊首席执行官安迪·贾西、DoorDash首席执行官托尼·徐和沃尔玛首席执行官道格·董明伦的信中，联合国任命的人权专家奥利维尔要求这些公司对有关薪酬不足、咄咄逼人的工会破坏策略以及将工人错误归类为“独立承包商”的报道做出回应。

 

奥利维尔说，“世界上最赚钱的一些公司的工人竟然难以负担食物或房租，这让我非常不安。”

 

正如最近提交给联合国的一份关于“贫困劳动者”的报告所概述的那样，签订非标准雇佣合同是造成这些员工入不敷出的主要原因。

 

这份报告还指出，美国政府将这三家公司列为政府医疗和粮食援助的最大雇主。

 

“就业本应提供一条摆脱贫困的道路，但这三家公司的商业模式似乎都是通过依赖政府福利来补充低得可怜的工资，从而将运营成本转嫁给民众。”奥利维尔说。

 

根据奥利维尔收到的信息，亚马逊和沃尔玛的工人谈判提高工资的能力受到了雇主的严重阻碍，这两家公司花费了数百万美元来对抗工人成立工会。

 

这位专家哀叹道：“美国似乎对这些企业破坏工会的行为睁一只眼闭一只眼，并默许它们在企业收入飙升的同时，迫使工人接受低得可怜的工资。”

 

“在美国，大约有630万人被归类为贫困劳动者，在工资政策、工人保护和组织权利方面，美国远远落后于其他高收入国家。”

 

这名专家要求在60天内答复他的信，但到目前为止，只有亚马逊做出了回应，尽管它没有完全解决所有的担忧。美国政府、DoorDash和沃尔玛则没有做出任何回应。